Sin duda, los departamentos de Recursos Humanos realizan una extensa búsqueda en diferentes plataformas para encontrar los perfiles idóneos para sus empresas, además de solicitar a los candidatos su curriculum profesional. Sin embargo, no todo lo que se escribe en ellos es auténtico.
Por eso hoy traemos un interesante artículo publicado por Agency World el 13/04/2023.
La competencia en el mercado laboral puede ser intensa, y algunos candidatos pueden sentir la necesidad de exagerar o incluso falsificar información en sus currículums para obtener una ventaja en la búsqueda de empleo. Sin embargo, esta práctica puede ser muy perjudicial tanto para los empleadores como para los propios aspirantes a empleados fraudulentos. Afortunadamente, existen herramientas y estrategias efectivas para verificar la información en los currículums y evitar contratar a candidatos fraudulentos.
La falsificación de información en los currículums puede incluir mentir sobre la experiencia laboral, la educación, las habilidades y logros. En algunos casos, los aspirantes a empleados fraudulentos incluso pueden inventar empleadores o referencias. Estas mentiras pueden parecer pequeñas, pero pueden tener graves consecuencias para los empleadores, que podrían contratar a un candidato que no tenga las habilidades o experiencia necesarias para el trabajo, o que incluso podría causar daños a la empresa.
Cómo verificar la información en los currículums
En primer lugar, es importante realizar una investigación en línea. Para ello se lleva a cabo una búsqueda del candidato en redes sociales, para ver si su perfil coincide con la información proporcionada en el currículum. También es posible utilizar herramientas de verificación de empleo para confirmar la experiencia laboral y las referencias. Estas herramientas pueden ayudar a identificar cualquier discrepancia entre la información proporcionada en el currículum y la información que se encuentra en otras fuentes.
Otra estrategia importante es realizar entrevistas exhaustivas. Preguntar al candidato sobre su experiencia laboral y su educación, y hacer preguntas específicas para verificar los detalles. Si hay alguna discrepancia o algo que no cuadre, en ese caso es recomendable preguntar al candidato directamente y tratar de aclarar cualquier confusión.
También es posible realizar verificaciones de antecedentes, que pueden incluir antecedentes penales, historial crediticio y otras verificaciones. Estas verificaciones pueden ayudar a identificar cualquier problema potencial antes de que se contrate al candidato.
Es importante tener en cuenta que los aspirantes a empleados fraudulentos pueden ser muy hábiles en la falsificación de información. Por esta razón, es importante utilizar múltiples herramientas y estrategias para verificar la información en los currículums. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que algunos candidatos pueden simplemente haber cometido errores honestos en su currículum, y es importante no sacar conclusiones precipitadas.
En resumen, la falsificación de información en los currículums puede ser perjudicial tanto para los empleadores como para los aspirantes a empleados fraudulentos. Es importante utilizar múltiples herramientas y estrategias para verificar la información en los currículums y evitar contratar a candidatos fraudulentos. Al mismo tiempo, es importante tener en cuenta que algunos errores pueden ser honestos por lo que es recomendable tener una actitud abierta y transparente en el proceso de contratación.
Rafael Guerrero es Detective Privado por la Universidad Complutense de Madrid, Director de Grupo Agency World Inv, Experto en investigación internacional. Criminólogo por la Universidad Complutense de Madrid, Director de Seguridad por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid y Experto Universitario en Servicios de Inteligencia por el Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado de Madrid. Ponente en encuentros relacionados con la investigación privada a nivel nacional e Internacional: II Congreso Nacional de Seguridad Privada 2011; III Congreso Internacional Seguridad en Eventos 2018; Congreso APDPE 2010-2017; Congreso DETCON 2015 (España); ICPD 2013 (Ucrania) PI Summer School 2017-2018-2019 (Rumanía). Mención honorífica en 2009 de la Dirección General de la Policía por su trayectoria profesional.
Profesor acreditado por la división de formación de la Dirección General de la Policía, ha impartido clases en la Universidad de Salamanca, Universidad Rey Juan Carlos de Madrid y Abat Oliba de Barcelona. Miembro de las dos principales asociaciones de Detectives a nivel mundial: World Association of Detectives y Council of International Investigators. Ha participado en diferentes programas de televisión sobre temática detectivesca como “Equipo de Investigación” «La Sexta Noche» de La Sexta, “Las mañanas” de TVE, “Tras la pista” de TELEMADRID y “DETECTIVES” del canal Crimen & Investigación. Su agencia ha sido reconocida por parte del Cuerpo Nacional de Policía con Mención Honorífica (Abril del 2009) «en reconocimiento a su trayectoria profesional y a la colaboración que presta al Cuerpo Nacional de Policía».
Verification of resumes of future employees
Without a doubt, Human Resources departments carry out an extensive search on different platforms to find the ideal profiles for their companies, in addition to asking candidates for their professional resumes. However, not everything written on them is authentic.
That is why today we bring you an interesting article published by Agency World on 04/13/2023.
Competition in the job market can be intense, and some candidates may feel the need to exaggerate or even falsify information on their resumes to gain an advantage in the job search. However, this practice can be very damaging to both employers and the fraudulent employee applicants themselves. Fortunately, there are effective tools and strategies to verify information on resumes and avoid hiring fraudulent candidates.
Falsifying information on resumes can include lying about work experience, education, skills and accomplishments. In some cases, fraudulent employee applicants may even make up employers or references. These lies may seem small, but they can have serious consequences for employers, who could hire a candidate who does not have the skills or experience needed for the job, or who could even cause damage to the company.
How to verify information on resumes
First of all, it is important to conduct an online research. This is done by conducting a search of the candidate on social networks to see if their profile matches the information provided on the resume. It is also possible to use employment verification tools to confirm work experience and references. These tools can help identify any discrepancies between the information provided on the resume and information found in other sources.
Another important strategy is to conduct in-depth interviews. Ask the candidate about his or her work experience and education, and ask specific questions to verify details. If there is any discrepancy or something that does not fit, in that case it is advisable to ask the candidate directly and try to clear up any confusion.
Background checks, which may include criminal history, credit history and other checks, may also be conducted. These checks can help identify any potential problems before the candidate is hired.
It is important to keep in mind that fraudulent employee applicants can be very adept at falsifying information. For this reason, it is important to use multiple tools and strategies to verify information on resumes. At the same time, it is important to keep in mind that some candidates may simply have made honest mistakes on their resume, and it is important not to jump to conclusions.
In summary, falsifying information on resumes can be detrimental to both employers and fraudulent employee applicants. It is important to use multiple tools and strategies to verify information on resumes and avoid hiring fraudulent candidates. At the same time, it is important to keep in mind that some mistakes can be honest so it is advisable to have an open and transparent attitude in the hiring process.
Rafael Guerrero is a Private Detective by the Complutense University of Madrid, Director of Grupo Agency World Inv, Expert in international investigation. Criminologist by the Universidad Complutense de Madrid, Security Director by the Universidad Rey Juan Carlos de Madrid and University Expert in Intelligence Services by the Instituto Universitario General Gutiérrez Mellado de Madrid. Speaker at meetings related to private investigation at national and International level: II National Congress of Private Security 2011; III International Congress Security in Events 2018; APDPE Congress 2010-2017; DETCON Congress 2015 (Spain); ICPD 2013 (Ukraine) PI Summer School 2017-2018-2019 (Romania). Honorable mention in 2009 from the General Directorate of Police for his professional career.
Professor accredited by the training division of the General Directorate of the Police, he has taught at the University of Salamanca, King Juan Carlos University in Madrid and Abat Oliba University in Barcelona. Member of the two main associations of Detectives worldwide: World Association of Detectives and Council of International Investigators. He has participated in different television programs on detective topics such as "Equipo de Investigación" "La Sexta Noche" of La Sexta, "Las mañanas" of TVE, "Tras la pista" of TELEMADRID and "DETECTIVES" of the channel Crimen & Investigación. His agency has been recognized by the National Police Force with an Honorary Mention (April 2009) "in recognition of its professional career and the collaboration it provides to the National Police Force".